V E S T I B U L A R 2017.2

Humanização, gestão de pessoas e mediação de conflito nas corporações, essas são algumas das atribuições dos profissionais de Recursos Humanos. Se trabalhar com RH é o seu grande sonho, o curso de Gestão de Recursos Humanos EAD foi feito para você.

Com formação em dois anos, o curso de Gestão de Recursos Humanos EAD da Unit é a melhor opção para quem quer uma formação de qualidade e em pouco tempo.

Aqui você vai estudar com professores Mestres e Doutores e com uma matriz curricular atualizada ligada diretamente aos interesses do mercado de trabalho. Além disso, existem as parcerias técnicas e intercâmbio com empresas nacionais multinacionais, entidades de classe, agências de emprego e consultorias especializadas.

Perfil

A nova realidade de mercado exige um profissional no mundo corporativo e empresarial pronto para observar, analisar, conceituar, sintetizar e aplicar os conceitos mais amplos ou mais específicos, com habilidade para assumir as mais variadas funções, seja como executivo, consultor, assessor e especialista em gestão de RH inerentes à tomada de decisão nas mais diversas empresas e ramos do mercado. O curso tem como foco o desenvolvimento do raciocínio estratégico, da capacidade de planejar e executar ações integradas em ambientes altamente competitivos, identificar necessidades das pessoas e aproveitar o potencial em benefício da organização. Nessa direção, o curso forma profissionais qualificados para atuarem nas organizações em áreas que exigem conhecimentos em práticas de Recursos Humanos, com conhecimentos específicos para tal. Ao final do curso o egresso deverá apresentar as seguintes habilidades e competências:

  • Realizar processos de recrutamento, de seleção, de integração, de desenvolvimento, de capacitação, de avaliação, e planos de cargos, de encarreiramento e de salários;
  • Conhecer a legislação trabalhista e previdenciária para melhor atuação na área de recursos  humanos;
  • Organizar os procedimentos definidos pela política de recursos humanos;
  • Levantar dados para apoiar o processo de planejamento de recursos humanos;
  • Conhecer técnicas de negociação e gerenciamentos de conflitos internos e externos nas empresas;
  • Elaborar rotinas trabalhistas definindo os métodos particulares de execução e controle do planejamento de recursos humanos;
  • Compreender o papel da Psicologia na Administração e Fundamentos do Comportamento Organizacional
  • Selecionar indicadores de desempenho do planejamento de recursos humanos.

Objetivos

Objetivo geral

Formar gestores especialistas em administração de Recursos Humanos, que entendam toda a complexidade e dinâmica dessa área de atuação, privilegiando o aprimoramento e aplicação de habilidades e competências claramente identificadas.

Objetivos Específicos

São objetivos específicos do curso:

  • desenvolver habilidades para criar e implantar planos estratégicos relacionados à área de Recursos Humanos;
  • elaborar planos táticos operacionais;
  • desenvolver habilidades nos serviços de recrutamento e seleção;
  • capacitar o aluno para desenvolver projetos de modelagem de estruturas de cargos e salários nas organizações;
  • aplicar e entender os resultados dos sistemas de avaliação de desempenho, visando identificar necessidades e perfil dos recursos humanos nas empresas;
  • identificar situações em que seja necessário aplicar treinamento, objetivando o desenvolvimento de pessoas;
  • definir metodologias de recompensa de pessoas;
  • aplicar e entender processos podendo prestar consultoria e assessoria na área de recursos humanos.

Tornar o Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIT/EAD, referência na formação de profissionais para o mercado de trabalho.

 

Campos de Atuação

O profissional egresso do Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos em função de sua formação específica na área, ao concluir o curso, está preparado para atuar em qualquer nível de organização, seja ela pública ou privada, de qualquer porte, dentro de um moderno conceito de gestão de pessoas, hoje exigido no mercado globalizado. Dentre as diversas atividades, pode-se citar:

  • Consultorias e assessorias na área de recursos humanos;
  • Gerência de Núcleos de Recursos Humanos nas organizações;
  • Supervisão;
  • Liderança em equipes de trabalho;
  • Elaboração de Estratégias de Recursos Humanos.

Mercado de Trabalho

A atual conjuntura do mercado exige das organizações altos índices de competitividade. A complexidade da legislação trabalhista brasileira, a aceleração do turnover por conta do ingresso da geração y no mercado e a busca incessante por produtividade, são fatos que ratificam a amplitude do mercado. Um contexto que viabiliza a ascensão do gestor de recursos humanos, especialmente em médias e grandes empresas, seja no serviço público ou privado. O surgimento diário de novas empresas, e a importância da potencialização do capital humano para a conquista dos objetivos estratégicos garante agenda lotada de assessorias e consultorias especializadas.

Desde os primeiros semestres já é possível ir acumulando experiências através de estágios remunerados, com bolsas entre R$180 e R$ 724, ofertados pela própria instituição e empresas conveniadas, através da central de estágio. Ao se formar os salários iniciais superam os R$ 2.500. Ao longo da carreira a média salarial ultrapassa os R$ 9.000. Estudar na Unit é estar à frente do seu tempo e almejar um futuro de muitas conquistas.

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Coordenação

Sergio Luiz da Silva Correa

Sergio Luiz da Silva Correa Lattes

Corpo Docente

Docente
Titulação Regime de Trabalho Lattes
Daniel Neves Pinto Mestre Integral link
Ítalo Spinelli da Cruz Mestre Integral link
Jorge Renato Johann Doutor Integral link
José Adailton Barroso da Silva Mestre Integral link
Mario Eugênio Paula de Lima Mestre Integral link
Sylvia Oliveira Chagas Mestre Parcial link
Vanessa Ponte de Freitas Mestre Parcial link

Avaliação

Os instrumentos de avaliação da UNIT EAD caracterizam-se pela possibilidade de produzir múltiplas associações do sujeito no processo de construção do conhecimento. Além disso, buscam promover um processo contínuo e formativo de avaliação, representado pela consolidação de conhecimentos, bem como de habilidades, posturas e atitudes, adequadas à formação acadêmica e profissional pretendida.

Para tanto, a UNIT EAD opta pelos seguintes instrumentos avaliativos:

Medida de Eficiência- objetiva promover a aprendizagem de modo processual, possibilitando ao aluno reflexão dos conteúdos estudados e compartilhamento da aprendizagem com outros alunos. A Medida de Eficiência é dividida em:

  • PAS (PRODUÇÃO DA APRENDIZAGEM SIGNIFICATIVA) – PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO SEMIPRESENCIAIS: instrumento de natureza subjetiva, a ser realizado individual, de forma processual e contínua, ao longo da disciplina, sob a assistência e orientação do tutor, no ambiente de tutoria. Desenvolvido em etapas, tem como objetivos principais auxiliar, de forma colaborativa, cooperativa, contextualizada e interdisciplinar, na consolidação, significação, aplicação e socialização dos conhecimentos adquiridos e promover o desenvolvimento de competências (saberes, habilidades e valores). Desse modo, representa uma oportunidade de avaliação processual, tanto de aspectos quantitativos, quanto qualitativos, como o envolvimento dos estudantes na atividade, a criatividade, a concentração, a mobilização de conhecimentos de outras disciplinas, entre outros.
  • AD (AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA) – PARA OS CURSOS DE GRADUAÇÃO ON-LINE: instrumento de natureza subjetiva, a ser realizado individual, de forma processual e contínua, ao longo da disciplina, sob a assistência e orientação do tutor, no ambiente de tutoria. Desenvolvido em etapas, tem como objetivos principais auxiliar, de forma colaborativa, cooperativa, contextualizada e interdisciplinar, na consolidação, significação, aplicação e socialização dos conhecimentos adquiridos e promover o desenvolvimento de competências (saberes, habilidades e valores). Desse modo, representa uma oportunidade de avaliação processual, tanto de aspectos quantitativos, quanto qualitativos, como o envolvimento dos estudantes na atividade, a criatividade, a concentração, a mobilização de conhecimentos de outras disciplinas, entre outros.
  •  AA (AVALIAÇÃO DA AUTOAPRENDIZAGEM): instrumento de natureza objetiva, de seleção randômica e de autocorreção pelo Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), desenvolvido em etapas, de acordo com os temas do material didático da disciplina. No caso de componentes curriculares de natureza pratica, tal instrumento adquire caráter subjetivo.

Fazendo parte do processo de avaliação tem a:

Avaliação Presencial – instrumento composto de questões objetivas e subjetivas, envolvendo operações mentais variadas (compreensão, reconhecimento, identificação, interpretação, aplicação, associação, análise, síntese e inferência) e mobilizando conteúdos dos materiais didáticos da disciplina. Tem o objetivo de consolidar os conhecimentos adquiridos durante o processo.

Aferição do Rendimento Acadêmico

A UNIT EAD utiliza um sistema de avaliação padronizado para todos os seus cursos de Licenciatura, Bacharelado e Tecnológico. Dentro do referido sistema, a aferição do rendimento acadêmico do estudante, em cada um dos componentes curriculares, está assim distribuída:

  • Nota 1 (peso 2,0) – Produção da Aprendizagem significativa (PAS) ou Avaliação a Distância (AD): atividade dividida em até 4 etapas que totalizam 10 pontos.
  • Nota 2 (peso 1,0) – Avaliação da Autoaprendizagem (AA): composta por  até 04 (quatro) avaliações virtuais no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Cada verificação de aprendizagem vale 10,0 pontos e a nota total da AA é a média aritmética das quatro verificações.
  • Nota 3 (peso 7,0) – Prova Presencial (PP): composta por 05 Questões objetivas, valendo 1,2 (um, dois) pontos cada e 02 Questões subjetivas, em que cada uma vale 2,0 (dois) pontos e a última vale 1,0 (um) ponto, totalizando 10,0 pontos.

Estas notas fornecem a Nota da Disciplina dada pela fórmula:

MF = (PP x 7) + (PAS ou 2,0) + (AA x 1,0)
  10

MF= Média Final

PP Prova Presencial

PAS = Produção da Aprendizagem Significativa – para os cursos de graduação semipresenciais

AD = Avaliação a Distância – para os cursos de graduação on-line

AA = Avaliação da Autoaprendizagem

 

Em síntese, com relação à aferição do rendimento acadêmico, o aluno da UNIT EAD estará:

APROVADO quando:

  • obtiver Nota Final da Disciplina igual ou superior a 6 (seis);

REPROVADO quando:

  • não obtiver o mínimo de 50% de frequência;
  • obtiver Nota Final da Disciplina menor que 6 (seis).