V E S T I B U L A R 2017.2

O universo das organizações requisita profissionais que conciliem os interesses da empresa com os de quem nela trabalha. O curso de Gestão de Recursos Humanos da Unit tem duração de dois anos, é reconhecido pelo MEC desde 2003 e proporciona uma formação profissional para atuação em empresas públicas ou privadas, de pequeno, médio ou grande porte.

Ser Gestor de RH é contribuir para a conquista dos objetivos estratégicos da corporação, articulando a realização profissional e a satisfação pessoal do seu principal ativo, o colaborador.

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Conheça nossa infraestrutura

Nossos Diferenciais

Curso reconhecido pelo MEC.

Parcerias técnicas e intercâmbio

com empresas nacionais multinacionais, entidades de classe, agências de emprego e consultorias especializadas.

Matriz curricular

completamente atualizada, que articula ensino, pesquisa e extensão para proporcionar a você uma vivência prática desde os primeiros períodos.

Corpo docente

composto por mestres e doutores, que vivenciam diariamente a prática da profissão e objetivam contribuir para o avanço da ciência.

Pesquisa e monitorias

nos quais os alunos auxiliam os professores em investigações e aulas práticas, promovendo a cooperação mútua, o avanço da ciência e o estabelecimento de novas práticas;

Práticas extensionistas

que viabilizam o contato com a comunidade e o enriquecimento da formação, desde os primeiros períodos.

Infraestrutura

com destaque para o complexo de modernos laboratórios, destinados a práticas em disciplinas.

Biblioteca moderna

com acervo atualizado e acesso aos principais periódicos do mundo, além de ambientes planejados para estudos e recursos tecnológicos de alto padrão.

Convênios

com instituições de destaque e programas de internacionalização, que permitem ao aluno vivenciar parte do curso no exterior, preparando-o para as complexidades da sociedade global.

Estudar na Unit

é ter a certeza de escolher uma universidade que oferta condições concretas para o desenvolver das suas atividades com excelência.

Mercado de Trabalho

A atual conjuntura do mercado exige das organizações altos índices de competitividade. A complexidade da legislação trabalhista brasileira, a aceleração do turnover por conta do ingresso da geração y no mercado e a busca incessante por produtividade, são fatos que ratificam a amplitude do mercado. Um contexto que viabiliza a ascensão do gestor de recursos humanos, especialmente em médias e grandes empresas, seja no serviço público ou privado. O surgimento diário de novas empresas, e a importância da potencialização do capital humano para a conquista dos objetivos estratégicos garante agenda lotada de assessorias e consultorias especializadas.

Desde os primeiros semestres já é possível ir acumulando experiências através de estágios remunerados, com bolsas entre R$180 e R$ 724, ofertados pela própria instituição e empresas conveniadas, através da central de estágio. Ao se formar os salários iniciais superam os R$ 2.500. Ao longo da carreira a média salarial ultrapassa os R$ 9.000. Estudar na Unit é estar à frente do seu tempo e almejar um futuro de muitas conquistas.

Estudar na Unit é estar à frente do seu tempo e almejar um futuro de muitas conquistas.

Área de Atuação

Compreender o mundo dos negócios para conduzir os processos de capital humano das organizações é a principal atividade do gestor de recursos humanos.

A formação profissional na Unit viabiliza ainda a atuação em diversas áreas, desde o planejamento de recursos humanos até os serviços de headhunting. Recrutamento e seleção; formação e desenvolvimento; construção de políticas salariais; segurança, higiene e saúde no trabalho; resolução de conflitos; são algumas das funções que estes profissionais podem desempenhar.

Capaz de compreender e articular diversos campos para a administração de empresas, o Gestor de RH poderá atuar em qualquer nível de organização, elaborando estratégias para a potencialização dos resultados da equipe, além das consultorias e assessorias. Você poderá também seguir a carreira acadêmica, já pensou em ser pesquisador, professor ou palestrante? A área é vasta e a escolha é sua!

  • Recrutamento e seleção;
  • Formação e desenvolvimento;
  • Construção de políticas salariais;
  • Segurança, higiene e saúde no trabalho;
  • Resolução de conflitos;
  • Consultorias;
  • Assessorias;
  • Pesquisador;
  • Professor;
  • Palestrante.

Informações

José Walter Santos Filho, Coordenador do curso de Administração Aracaju - Possui graduação em Administração pela Universidade Federal de Sergipe (2004) e Mestrado em Educação também pela Universidade Federal de Sergipe (2010).  Professor de Graduação, Pós-graduação e Pesquisador nas áreas de Administração, Empreendedorismo, Governança de TI e Tecnologia Educacional. Empreendedor de Negócios Virtuais, Lojas de Artigos e Jogos Eletrônicos Educacionais. Consultor em Tecnologia da Informação principalmente nos seguintes temas: jogos educacionais, novas tecnologias e educação, objetos de aprendizagem, jogos para internet e jogos eletrônicos educacionais. Atua como Coordenador de Cursos Administração e Processos Gerenciais desde 2011.

Corpo docente indisponível

Objetivo Geral

Formar gestores especialistas em administração de Recursos Humanos, que entendam toda a complexidade e dinâmica dessa área de atuação, privilegiando o aprimoramento e aplicação de habilidades e competências claramente identificadas.

Objetivos específicos

  • Desenvolver habilidades para criar e implantar planos estratégicos relacionados à área de Recursos Humanos;
  • Elaborar planos táticos operacionais;
  • Desenvolver habilidades nos serviços de recrutamento e seleção;
  • Capacitar o aluno para desenvolver projetos de modelagem de estruturas de cargos e salários nas organizações;
  • Aplicar e entender os resultados dos sistemas de avaliação de desempenho, visando identificar necessidades e perfil dos recursos humanos nas empresas;
  • Identificar situações em que seja necessário aplicar treinamento, objetivando o desenvolvimento de pessoas;
  • Definir metodologias de recompensa de pessoas;
  • Aplicar e entender processos de auditoria de recursos humanos.