Universidade Tiradentes

PÓS-GRADUAÇÃO
2018.2

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Diferenciais do Curso

Ao efetivar a sua matrícula (com a entrega da documentação e assinatura do contrato) você receberá a senha de ingresso ao Magister e poderá cursar a Ambientação em EAD acessando  o Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Na Ambientação, você experimentará todos os recursos disponíveis no (AVA). O que está esperando?

  • Efetive sua matrícula entregando no polo ou enviando via e-mail a documentação.
Documentação necessária para matrícula: RG, CPF, Comprovante de Residência e Diploma (todos documentos originais para validação nos polos ou enviar digitalizados para daaf@unit.br).

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Características

  • Carga Horária 420 horas
  • Periodicidade Online com encontro presencial para realização do Projeto Profissional (Prova presencial) ao final de cada módulo.
  • Horário Você organiza seu tempo e local de estudo. Os conteúdos das aulas estarão disponíveis no Ambiente Virtual de Aprendizagem, por meio de videoaulas, podcasts, textos, materiais de apoio.
  • Local POLOS - Sergipe: Aracaju; Estância; Itabaiana; Lagarto; Monte Alegre; Neópolis; Nossa Senhora das Dores; Nossa Senhora da Glória; Nossa Senhora do Socorro; Poço Verde; Propriá; Simão Dias; Tobias Barreto; Umbaúba. Bahia: Alagoinhas; Feira de Santana; Salvador; Vitória da Conquista; Paulo Afonso. Alagoas: Arapiraca; Maceió. Pernambuco: Caruaru; Garanhuns; Petrolina; Recife. Rio Grande do Norte: Mossoró.
  • Investimento Matrícula + 16 X R$ 199,00
  • Benefício 20% de desconto para egressos Unit, Matrícula + 16 parcelas de R$ 159,20

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Informações do Curso

Desenvolver a compreensão estratégica da Gestão de Pessoas e seus subsistemas, bem como sua relação com todos os setores das organizações.  
Profissionais com formação superior de diversas áreas, que necessitam de conhecimentos diferenciados aplicados à Gestão de Pessoas; profissionais que se preparam para assumir posições gerenciais ou de assessoria e consultoria em Gestão de Pessoas em empresas; empreendedores com interesse em desenvolver técnicas gerenciais para seus próprios negócios, ou para as organizações em que atuam.
Os cursos de Pós-Graduação EAD são ofertados na modalidade a distância (on-line). Os componentes curriculares estão disponíveis através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) pelo qual, o aluno tem acesso a uma equipe de professores, que irá auxiliá-lo durante o desenvolvimento das disciplinas, através de fórum de discussões, chat e outros recursos disponíveis. Os estudos e interação com os conteúdos são realizados por meio da leitura do material indicado pelo docente, dos vídeos de apresentação, das videoaulas e da realização das atividades online no AVA. Todas as atividades serão realizadas no AVA, com exceção da prova presencial que será realizada preferencialmente aos sábados, no polo no qual o aluno fez sua matrícula.
DISCIPLINAS CARGA HORÁRIA (horas) EMENTA
Ética e Cidadania 20 Os principais dilemas éticos nas organizações brasileiras. Ética e moral. Dilemas éticos. Direitos e deveres. Valores e virtudes. Sistemas de entendimento em conflitos éticos. Questões éticas contemporâneas. A ciência e a política. Ações e movimentos sociais. Ética empresarial e profissional. Reconhecimento da importância do comportamento no ambiente de trabalho. Estratégias do comportamento que favorecem o relacionamento interpessoal. Atuação participativa e coletiva dentro das organizações. O indivíduo e as relações sócio empresariais. A responsabilidade sócio empresarial como diferencial competitivo no mundo contemporâneo. A sustentabilidade da empresa e ações de sustentabilidade na sociedade.
Fundamentos de Gestão 20 Introdução aos fundamentos de gestão; fundamentos de gestão; pensamento sistêmico; aprendizado organizacional; geração de valor; cultura de inovação; orientação por processos e informações; visão de futuro; conhecimento sobre o cliente e o mercado; liderança e constância de propósitos; valorização das pessoas; desenvolvimento de parcerias; responsabilidade social; casos práticos de aplicação dos conceitos.
Liderança e Desenvolvimento de Equipes 40 Competências fundamentais para o exercício da liderança; Aspectos comportamentais da gestão de pessoas; As questões relativas ao engajamento e motivação dos talentos; Fatores responsáveis pela formação, manutenção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho.
Direito Empresarial 40 Evolução da atividade e do direito empresarial. Os atos legais que regem a atividade empresarial. Direitos do consumidor e práticas corporativas. Aplicações e características do direito empresarial. A atividade empresarial, o estabelecimento e o empresário. O papel do gestor de RH na gestão empresarial. A importância dos Recursos Humanos na gestão empresarial.
Projeto Profissional I (Prova Presencial) 20 Habilidades desenvolvidas nas disciplinas do Módulo I.
Finanças Aplicadas à Gestão de Pessoas 30 Classificação dos Custos e Despesas, com ênfase em custos e despesas relacionadas à gestão de pessoas; Terminologia e Implantação de Sistemas de Custos. Princípios Contábeis aplicados a Custos e Despesas. Classificações de Custos, Classificação das Despesas, Esquema Básico e Departamentalização. Critérios de Rateio. Custos Indiretos de Fabricação. Materiais Diretos e Mão-de-obra Direta; Introdução a risco e retorno esperado de ativos e de carteiras; Versificação, Eficiência de Mercado, anomalias e modelos de preço.
Cultura e Clima Organizacional 30 Cultura Organizacional; Componentes e influências internas e externas; Clima Organizacional; Tipos de clima organizacional; Fatores que influenciam o clima organizacional; Pesquisa de clima; Parametrização na pesquisa de clima; Transformação dos fatores intangíveis do clima organizacional em indicadores de desempenho para área de gestão estratégica de pessoas.
Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho 30 Normas reguladoras do trabalho no Brasil e no mundo: princípios específicos e gerais; Direito Individual e Coletivo de Trabalho; Vinculação entre estratégias contratuais corporativas e relações de trabalho; Prática da Terceirização (outsourcing) de atividades-meio/fim: implementação do processo e responsabilidades; Acordos e convenções coletivas de trabalho; Princípios para a contenção de passivos trabalhistas; Acidente de trabalho e suas repercussões; Assédio moral no trabalho; Portadores de necessidades especiais e a CLT.
Gestão de Carreiras 30 As mudanças significativas e muito rápidas na estrutura social no mundo do trabalho; O novo conceito de carreira, onde o indivíduo passa a ter um papel determinante na construção de sua trajetória profissional; O novo contexto e suas implicações no planejamento do projeto pessoal de carreira.
Projeto Profissional II (Prova Presencial) 20 Habilidades desenvolvidas nas disciplinas do Módulo II.
Gestão Estratégica e Balanced ScoreCard 30 Planejamento Organizacional; Gestão Estratégica; Construção do BSC - Balanced Scorecard; Função do Mapa Estratégico; A Importância de Todas as Pessoas na Gestão Estratégica; Desdobramento das Iniciativas Estratégicas, com enfoque nos Resultados do Negócio.
Liderança nas Relações Interpessoais e intrapessoais 30 Liderança; Comunicação humana; O indivíduo e o grupo; Competências interpessoais; Relações Intrapessoais.
Coaching e Mentoring na Gestão de Pessoas 30 Autoconhecimento, autodesenvolvimento e o processo de assessment.  Relação entre Coaching e Mentoring; Processo de Coaching: características e principais técnicas; Mentoring: objetivos, ferramentas e etapas do programa; Impactos no desenvolvimento pessoal e profissional; Competências exigidas do líder Coach.
Comunicação Empresarial e Endomarketing 30 Comunicação Empresarial na Sociedade da Informação; Fundamentos da Comunicação Interpessoal; Comunicação Empresarial e Ética; O Endomarketing como Estratégia de Comunicação; Comunicação Interna e Recursos Humanos; As Mídias Sociais como Aliadas da Comunicação Interna; Aplicação da Comunicação Interna para o Fortalecimento da Organização.
Projeto Profissional III (Prova Presencial) 20 Habilidades desenvolvidas nas disciplinas do Módulo III.
Trabalho de Conclusão de Curso - TCC -  Consiste na elaboração e apresentação de um trabalho de conclusão de curso.
CORPO DOCENTE
NOME TITULAÇÃO IES
Jorge Renato Johann Lattes: http://lattes.cnpq.br/0954958089340017 Doutor PUCRS

Danielle Thais de Barros Lattes: http://lattes.cnpq.br/8932282363997661
Doutora UFS

Thaiane da Silva Oliveira Lattes: http://lattes.cnpq.br/6549891110169611
Especialista Pio Décimo

Hideraldo Luiz Moura de Jesus Lattes: http://lattes.cnpq.br/2974959022992674
Especialista São Luiz de França

Luiz Ricardo Mariano Lattes: http://lattes.cnpq.br/5283949783873929
Especialista FANESE

Ana Olívia Freire Sotero de Menezes Lattes: http://lattes.cnpq.br/9820421717568901
Mestre UFP

Sérgio Luiz da Silva Corrêa Lattes: http://lattes.cnpq.br/6910187744268399
Especialista FGV

Angélica de Fátima Piovesan Lattes: http://lattes.cnpq.br/8549832187304301
Doutora UNIT

Cristiane Augusta Paixão Barreto Lattes: http://lattes.cnpq.br/1448365390561870
Especialista FANESE

Mário Eugênio Paula de Lima Lattes: http://lattes.cnpq.br/5049667300766995
Mestre UFS
Universidade Tiradentes
0800 729 2100