Universidade Tiradentes

PÓS-GRADUAÇÃO
2019

Gestão Estratégica de Pessoas

Diferenciais do Curso

O curso potencializa:
  • As práticas profissionais sob um enfoque do campo conceitual e prático.
  • Durante o curso, com o intuito de inserir o aluno no contexto do Trabalho é desenvolvido o Projeto Profissional, mobilizando ações de diagnóstico e intervenção em sua área de atuação. O Projeto Profissional é transversal ao curso possui acompanhamento docente que fornece subsídios para a construção do TCC.
  • Interface que permite em tempo real maior interatividade entre docente e alunos possibilitando uma construção colaborativa do conhecimento.
  • Mediação docente com formação na área.

O que está esperando?
  • Efetive sua matrícula entregando no polo ou enviando via e-mail a documentação.
Documentação necessária para matrícula:
  • RG, CPF, Comprovante de Residência e Diploma (todos documentos originais para validação nos polos ou enviar digitalizados para daaf@unit.br).

Ao efetivar a sua matrícula (com a entrega da documentação e assinatura do contrato) você receberá a senha de ingresso ao Magister e poderá cursar a Ambientação em EAD acessando o Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Na Ambientação, você experimentará todos os recursos disponíveis no (AVA).
 

Está esperando o que?Inscreva-se já na Pós-Graduação Unit

Características

  • Carga Horária 420 horas
  • Periodicidade Online com encontro presencial ao final do curso.
  • Horário Você organiza seu tempo e local de estudo. Os conteúdos das aulas estarão disponíveis no Ambiente Virtual de Aprendizagem, por meio de videoaulas, podcasts, textos, materiais de apoio. Ao final do curso, você irá ao polo de apoio presencial, no qual fez a matrícula e realizará a apresentação presencial do Projeto Profissional e do TCC.
  • Local • Abrangência em todo o Brasil e exterior. • Polos para realização do encontro presencial ao final do curso: • Sergipe: Aracaju (Centro, Farolândia); Estância; Itabaiana; Lagarto; Neópolis; Nossa Senhora da Glória; Nossa Senhora do Socorro; Poço Verde; Propriá; Tobias Barreto; Umbaúba. • Bahia: Alagoinhas; Feira de Santana; Salvador; Vitória da Conquista; Paulo Afonso. • Alagoas: Arapiraca; Maceió. • Pernambuco: Caruaru; Garanhuns; Petrolina. Rio Grande do Norte: Mossoró.
  • Investimento Matrícula R$ 69,90 + 16 parcelas de R$ 199,00, totalizando R$ 3.253,90
  • Benefício 20% de desconto para egressos Unit, Matrícula 69,90 + 16 parcelas de R$ 159,20, totalizando R$2.617,10

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Informações do Curso

  • Desenvolver a compreensão estratégica da Gestão de Pessoas e seus subsistemas, bem como sua relação com todos os setores das organizações.
 
Profissionais com formação superior de diversas áreas, que necessitam de conhecimentos diferenciados aplicados à Gestão de Pessoas; profissionais que se preparam para assumir posições gerenciais ou de assessoria e consultoria em Gestão de Pessoas em empresas; empreendedores com interesse em desenvolver técnicas gerenciais para seus próprios negócios, ou para as organizações em que atuam.

Os cursos de Pós-Graduação EAD são ofertados na modalidade a distância (on-line).

Os componentes curriculares estão disponíveis através do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) pelo qual, o aluno tem acesso a uma equipe de professores, que irá auxiliá-lo durante o desenvolvimento das disciplinas, através de fórum de discussões, chat e outros recursos disponíveis.

Os estudos e interação com os conteúdos são realizados por meio da leitura do material indicado pelo docente, dos vídeos de apresentação, das videoaulas e da realização das atividades online no AVA.

Todas as atividades serão realizadas online, no AVA.

Durante todo o curso o aluno desenvolve o Projeto Profissional, norteador para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso, que será apresentado presencialmente ao final do curso.

DISCIPLINAS

CARGA HORÁRIA (horas)

EMENTA

Ética e Cidadania

20

Os principais dilemas éticos nas organizações brasileiras. Ética e moral. Dilemas éticos. Direitos e deveres. Valores e virtudes. Sistemas de entendimento em conflitos éticos. Questões éticas contemporâneas. A ciência e a política. Ações e movimentos sociais. Ética empresarial e profissional. Reconhecimento da importância do comportamento no ambiente de trabalho. Estratégias do comportamento que favorecem o relacionamento interpessoal. Atuação participativa e coletiva dentro das organizações. O indivíduo e as relações sócio empresariais. A responsabilidade sócio empresarial como diferencial competitivo no mundo contemporâneo. A sustentabilidade da empresa e ações de sustentabilidade na sociedade.
Fundamentos de Gestão

20

Introdução aos fundamentos de gestão; fundamentos de gestão; pensamento sistêmico; aprendizado organizacional; geração de valor; cultura de inovação; orientação por processos e informações; visão de futuro; conhecimento sobre o cliente e o mercado; liderança e constância de propósitos; valorização das pessoas; desenvolvimento de parcerias; responsabilidade social; casos práticos de aplicação dos conceitos.
Liderança e Desenvolvimento de Equipes

40

Competências fundamentais para o exercício da liderança; Aspectos comportamentais da gestão de pessoas; As questões relativas ao engajamento e motivação dos talentos; Fatores responsáveis pela formação, manutenção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho.
Direito Empresarial

40

Evolução da atividade e do direito empresarial. Os atos legais que regem a atividade empresarial. Direitos do consumidor e práticas corporativas. Aplicações e características do direito empresarial. A atividade empresarial, o estabelecimento e o empresário. O papel do gestor de RH na gestão empresarial. A importância dos Recursos Humanos na gestão empresarial.
Projeto Profissional I

20

Elementos norteadores para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso, que será apresentado presencialmente ao final do curso.
Finanças Aplicadas à Gestão de Pessoas

30

Classificação dos Custos e Despesas, com ênfase em custos e despesas relacionadas à gestão de pessoas; Terminologia e Implantação de Sistemas de Custos. Princípios Contábeis aplicados a Custos e Despesas. Classificações de Custos, Classificação das Despesas, Esquema Básico e Departamentalização. Critérios de Rateio. Custos Indiretos de Fabricação. Materiais Diretos e Mão-de-obra Direta; Introdução a risco e retorno esperado de ativos e de carteiras; Versificação, Eficiência de Mercado, anomalias e modelos de preço.
Cultura e Clima Organizacional

30

Cultura Organizacional; Componentes e influências internas e externas; Clima Organizacional; Tipos de clima organizacional; Fatores que influenciam o clima organizacional; Pesquisa de clima; Parametrização na pesquisa de clima; Transformação dos fatores intangíveis do clima organizacional em indicadores de desempenho para área de gestão estratégica de pessoas.
Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho

30

Normas reguladoras do trabalho no Brasil e no mundo: princípios específicos e gerais; Direito Individual e Coletivo de Trabalho;  Vinculação entre estratégias contratuais corporativas e relações de trabalho; Prática da Terceirização (outsourcing) de atividades-meio/fim: implementação do processo e responsabilidades; Acordos e convenções coletivas de trabalho; Princípios para a contenção de passivos trabalhistas; Acidente de trabalho e suas repercussões; Assédio moral no trabalho; Portadores de necessidades especiais e a CLT.
Gestão de Carreiras

30

As mudanças significativas e muito rápidas na estrutura social no mundo do trabalho; O novo conceito de carreira, onde o indivíduo passa a ter um papel determinante na construção de sua trajetória profissional; O novo contexto e suas implicações no planejamento do projeto pessoal de carreira.
Projeto Profissional II

20

Elementos norteadores para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso, que será apresentado presencialmente ao final do curso.
Gestão Estratégica e Balanced ScoreCard

30

Planejamento Organizacional; Gestão Estratégica; Construção do BSC - Balanced Scorecard; Função do Mapa Estratégico; A Importância de Todas as Pessoas na Gestão Estratégica; Desdobramento das Iniciativas Estratégicas, com enfoque nos Resultados do Negócio.
Liderança nas Relações Interpessoais e intrapessoais

30

Liderança; Comunicação humana; O indivíduo e o grupo; Competências interpessoais; Relações Intrapessoais.
Coaching e Mentoring na Gestão de Pessoas

30

Autoconhecimento, autodesenvolvimento e o processo de assessment.  Relação entre Coaching e Mentoring; Processo de Coaching: características e principais técnicas; Mentoring: objetivos, ferramentas e etapas do programa; Impactos no desenvolvimento pessoal e profissional; Competências exigidas do líder Coach.
Comunicação Empresarial e Endomarketing

30

Comunicação Empresarial na Sociedade da Informação; Fundamentos da Comunicação Interpessoal; Comunicação Empresarial e Ética; O Endomarketing como Estratégia de Comunicação; Comunicação Interna e Recursos Humanos; As Mídias Sociais como Aliadas da Comunicação Interna; Aplicação da Comunicação Interna para o Fortalecimento da Organização.
Projeto Profissional III

20

Elementos norteadores para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso, que será apresentado presencialmente ao final do curso.
Trabalho de Conclusão de Curso - TCC

-

Total

420

Coordenação
Mário Eugênio Paula de Lima
Possui Graduação em Comunicação Social pela Universidade Tiradentes (1997), Especialização em Gerenciamento de Empresas pela Universidade Federal de Sergipe (2000) e Mestrado em Desenvolvimento e Meio Ambiente pela Universidade Federal de Sergipe (2003). É empresário, professor universitário nos cursos de Administração, Publicidade e Propaganda, Gestão de Recursos Humanos e Jornalismo. É Coordenador dos Cursos de Pós-Graduação MBA Gestão da Inteligência Competitiva e Inovação, Pós-Graduação Lato Sensu em Desenvolvimento de Lideranças, Pós-graduação MBA Sistemas de Saúde e Acreditação, MBA Finanças, Controladoria e Auditoria, ambos da Universidade Tiradentes. Possui experiência acadêmica nas áreas de Administração, Comunicação, Marketing e Eventos. Na área profissional atua como consultor nas áreas de marketing, eventos, projetos culturais e esportivos (2003). Sócio proprietário da ECCOS Eventos e Serviços LTDA (Desde 2003). Coordenador geral da Mostra Cinema e Direitos Humanos em Sergipe desde 2012.
Lattes: http://lattes.cnpq.br/5049667300766995

CORPO DOCENTE

NOME

TITULAÇÃO

IES DA TITULAÇÃO

Laura Guerra Colares Leite Prado http://lattes.cnpq.br/7472930067632048

Mestre

USAL

Lissandra Figueira Theophilo Silva http://lattes.cnpq.br/5157000776394381

Mestre

UNIFACS

Thaiane da Silva Oliveira http://lattes.cnpq.br/6549891110169611

Especialista

Pio Décimo

Hideraldo Luiz Moura de Jesus http://lattes.cnpq.br/2974959022992674

Especialista

São Luiz de França

Irazano de Figueiredo Passos Neto http://lattes.cnpq.br/0319101620659410

Mestre

UFRJ

Luiz Ricardo Mariano http://lattes.cnpq.br/5283949783873929

Especialista

FANESE

Janaína Machado Tavares http://lattes.cnpq.br/0202712690620388

Especialista

FGV

Flavia de Oliveira Barbosa http://lattes.cnpq.br/0663070373887228

Especialista

FEAN

Mário Eugênio Paula de Lima http:/lattes.cnpq.br/5049667300766995

Mestre

UFS

     
Universidade Tiradentes
0800 729 2100 (ligação de telefone fixo)
79 3218-2141 / 98115-0490