O Mossoró Oil, Gas & Energy reuniu, em Mossoró (RN), representantes de empresas, instituições de ensino, fornecedores e entidades do setor energético para discutir os desafios atuais da cadeia de petróleo, gás e energia no país. O encontro se destacou por promover debates técnicos sobre qualificação profissional, segurança operacional, novas tecnologias e perspectivas para as atividades onshore no Nordeste.
Nesse ambiente de troca e articulação, o Centro de Formação Profissional (CFP) da Universidade Tiradentes (Unit) participou com a conferência “Qualificação profissional em ativos de petróleo e gás no RN”. A apresentação reuniu o professor doutor Artur Campos, coordenador geral do CFP, o professor doutor Sílvio Valença, coordenador técnico do CFP, e contou com mediação de Eduardo Aragon, CEO da Brainmarket, além de representantes do SENAI/RN e do SEBRAE/RN, que contribuíram para ampliar o debate sobre formação técnica alinhada às demandas do setor.
Formação alinhada à demanda do mercado
Durante a conferência, o CFP apresentou iniciativas voltadas para cursos de curta duração, desenhados para atender necessidades específicas das empresas de óleo, gás e energia, especialmente na região Nordeste. De acordo com o professor doutor Artur Campos, o foco é estruturar formações que acompanhem o ritmo das operações e preparem trabalhadores para funções críticas. “A Unit vem trabalhando para que os conteúdos dialoguem diretamente com as rotinas industriais e com os padrões de segurança exigidos pelo setor”, afirma Artur.
Outro ponto enfatizado por Artur foi a preparação de cursos voltados ao descomissionamento de plataformas, processo que já desponta como demanda estratégica no estado de Sergipe. “Ao antecipar esse movimento, o CFP contribui para que empresas e profissionais estejam tecnicamente preparados para atuar em etapas complexas, que envolvem planejamento, segurança e gestão ambiental”, elenca.
Para o coordenador, participar do Mossoró Oil, Gas & Energy permitiu mostrar que a formação profissional pode ser um elemento decisivo para a sustentabilidade do setor. “Nosso objetivo foi apresentar o CFP e seus diferenciais às empresas do Rio Grande do Norte e aos principais players do país, mostrando como conseguimos estruturar cursos personalizados, com certificação universitária e forte conexão com a prática”, afirmou.
Programa QualiPro
Entre os destaques apresentados esteve o Programa QualiPro, iniciativa que reúne formato híbrido, com atividades presenciais, ensino a distância e prática in loco, e um modelo de gestão tripartite que integra universidade, empresa contratante e Brainmarket. “Esse desenho garante maior aderência entre conteúdo e operação, evitando cursos genéricos e pouco aplicáveis”, explica.
O programa atua desde a capacitação inicial de ajudantes e auxiliares até o aperfeiçoamento contínuo de profissionais já contratados. “A flexibilidade de conteúdos permite que cada empresa defina prioridades específicas, envolvendo inclusive colaboradores seniores como instrutores, ao lado de docentes da universidade. Isso faz com que as trilhas formativas reflitam a realidade do chão de fábrica e as competências críticas exigidas pelo setor”, pontuou.
Entre os temas trabalhados, estão competências-chave como Normas Regulamentadoras (NR-10, NR-13, NR-20, NR-33 e NR-35), Gerenciamento de Segurança de Processos, leitura de desenhos industriais, automação, Internet das Coisas (IoT) e segurança em espaços confinados, entre outras áreas diretamente ligadas à operação segura e eficiente.
Receptividade do setor e perspectiva técnica
Do ponto de vista técnico, o professor doutor Sílvio Valença destacou que a participação no evento permitiu apresentar, de forma mais detalhada, a proposta pedagógica do CFP e sua capacidade de customização. Ele explica que as empresas demonstraram interesse especialmente nas formações de curta duração, por possibilitarem atualização rápida sem interromper o fluxo produtivo. “A receptividade foi extremamente proveitosa, porque conseguimos mostrar soluções concretas para demandas que já estão postas nas empresas do setor”, analisou.
Sílvio também ressaltou que diferentes grupos levantaram a preocupação com a escassez de mão de obra qualificada. Para ele, esse diagnóstico reforça a urgência de programas estruturados que combinem teoria, prática e certificação reconhecida. “Houve um entendimento comum de que o setor vive um verdadeiro ‘apagão’ de profissionais preparados para atuar em atividades onshore e offshore, o que torna fundamentais iniciativas como as nossas”, afirmou.
O diálogo com representantes do SENAI e do SEBRAE contribuiu para ampliar essa percepção coletiva. “As instituições compartilharam experiências e dados que ajudam a dimensionar o desafio nacional. A troca de visões permitiu reforçar a importância de articulação entre universidades, órgãos formadores e empresas para construir soluções conjuntas e sustentáveis”, ressalta.
Parcerias, resultados e próximos passos
A presença da Unit no Mossoró Oil, Gas & Energy também abriu portas para novas articulações institucionais. De acordo com Artur Campos, foram estabelecidos contatos com CEOs, CFOs, representantes de empresas do setor e integrantes de instituições como Institutos Federais, universidades, SENAI e SEBRAE. “Esses encontros resultaram no agendamento de futuras visitas técnicas e na possibilidade de expansão do alcance dos cursos do CFP”, pontua.
Para o professor Sílvio Valença, essas aproximações representam um avanço importante na construção de uma rede colaborativa voltada à qualificação profissional. “A curto e médio prazo, o CFP deve intensificar projetos junto às empresas do setor energético, priorizando formações diretamente demandadas pelas operações”, projeta.
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