Com o intuito de fortalecer o relacionamento entre empresas e a universidade, além de agregar novos parceiros e potencializar oportunidades de estágios e empregos aos acadêmicos e egressos, o Unit Carreiras, setor de empregabilidade da Universidade Tiradentes, realizou mais uma edição do Café com RH.
“O mercado está cada vez mais exigente e busca inovação e diferenciais. O nosso papel é desenvolver os nossos estudantes para que eles percebam essas necessidades e se tornem profissionais com um novo perfil com capacidade de inovar e agregar competências”, comenta a coordenadora do Unit Carreiras, Maria Luísa Teodoro.
“O Unit Carreiras entende a necessidade de estar próximo de quem emprega e disponibiliza as vagas e oportunidades para os acadêmicos. Este relacionamento é muito importante para que as empresas entendam a relevância de inserir os nossos estudantes no mercado de trabalho e fornecer grandes oportunidades”, acrescenta a coordenadora.
O encontro, realizado na manhã de ontem, 16, no Delmar hotel, reuniu profissionais de Recursos Humanos de grandes empresas e discutiu temáticas ligadas à área para troca de conhecimentos. “É muito bom falar para vocês, profissionais de recursos Humanos, que cuidam de gente, principalmente porque a nossa missão é de formar pessoas qualificadas para o mercado de trabalho e isso é o que a gente faz de melhor”, declara o professor Josenito Oliveira Santos, pró-reitor Administrativo e Financeiro da Universidade Tiradentes.
Durante o evento, Cláudia Barreto, gestora da Ampla RH, profissional que possui mais de 15 anos de experiência na área debateu a temática “Tendências de mercado para o RH”. “O evento é muito importante para os profissionais de Recursos Humanos porque a gente precisa compartilhar informações. É um momento que você tem contato com outras empresas, outras culturas e que utilizam outros processos que a gente precisa compartilhar e interagir, agregando valor a cada um”, salienta Cláudia.
Além da palestra, a analista de Recursos Humanos da Energisa Sergipe apresentou o case da empresa. A profissional tem mais de 16 anos de experiência em Gestão de Pessoas atuando em processos de recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento. “O país e o mundo vem passando por muitas transformações e grandes desafios. Estamos trazendo um case dentro do contexto de gestão de pessoas e inovação. Como inovação e pessoas andam de mãos dadas”, enfatiza.
Atualmente, o Unit Carreiras possui mais de 300 termos de contratos com diversas empresas sergipanas de várias áreas. Além da oferta de vagas, o setor de empregabilidade realiza ações específicas com os cursos, promovendo diversos treinamentos, entre eles no desenvolvimento de lideranças e realiza eventos como workshop de carreiras e feira da empregabilidade para o desenvolvimento profissional no mercado de trabalho.