Criar um currículo eficaz é essencial para se destacar nas plataformas de emprego. Muitas vezes, os candidatos são descartados por não apresentarem um currículo que corresponda às exigências da vaga. Imagine a frustração de ver suas qualificações desperdiçadas por um simples erro. Dessa forma, torna-se crucial a elaboração de um documento bem estruturado e adaptado.
A gerente do Unit Carreiras, Janaína Machado, pontua algumas dicas em que o candidato precisa estar atento. “Acredito que o currículo deve contar a trajetória profissional de uma pessoa. Claro que não podemos esquecer das palavras-chave, que ajudam a ser localizado pelos recrutadores. Por exemplo, cursos importantes e competências necessárias para atuar com maestria na área em que você está buscando uma oportunidade”, elenca.
Janaína também enfatiza que é fundamental lembrar que o currículo deve ter uma lógica na hora de ser escrito, sempre destacando as experiências e conquistas mais relevantes, aquelas que vão chamar a atenção do recrutador. “Há uma seção chamada ‘Sobre’, onde você pode contar a sua história de maneira leve e compreensível, mostrando claramente seu objetivo profissional: o que você faz e o que gostaria de fazer”, revela.
Estrutura básica do currículo:
- Dados Pessoais: Nome, contato, LinkedIn.
- Objetivo Profissional: Breve resumo do que você busca na carreira.
- Resumo das Qualificações: Principais habilidades e competências.
- Experiência Profissional: Descrição das principais funções e realizações.
- Formação Acadêmica: Instituições e cursos realizados.
- Cursos e Certificações: Adicionais relevantes para a área.
- Idiomas: Nível de proficiência em diferentes línguas.
- Informações Adicionais: Projetos, trabalhos voluntários, etc.
Erros e critérios de qualificação
Um dos erros mais comuns é não personalizar o currículo para cada vaga. “Copiar e colar o currículo sem revisá-lo e adaptá-lo para a realidade da plataforma ou da vaga específica pode comprometer suas chances de sucesso. Esse descuido, de não revisar e personalizar o currículo, é um erro frequente que pode comprometer suas chances de sucesso na seleção. Por isso, é crucial dedicar tempo e atenção para garantir que o currículo esteja adequado a cada oportunidade”, alerta Janaína.
Plataformas como Gupy utilizam critérios específicos para qualificar perfis, sendo as palavras-chave um dos mais importantes. “Os recrutadores buscam termos específicos na descrição da vaga, além de avaliar o histórico de atividades profissionais e a adequação cultural qualificações, como nível desejado de inglês. Além disso, o histórico de atividades profissionais ou culturais e adequações culturais também são avaliados.do candidato”, explica Janaína.
Com a globalização do recrutamento, competir com candidatos de todo o mundo tornou-se uma realidade, o que torna ainda mais importante a adequação do seu perfil à cultura da empresa. “Hoje, ao estar online, você não compete apenas com candidatos no Brasil, mas com pessoas de todo o mundo, o que torna o recrutamento completamente diferente. Há uma mudança de mindset nos processos seletivos, e as empresas agora também avaliam se você tem um fit cultural, ou seja, se sua cultura se adapta à cultura da empresa. Isso é extremamente importante”, reforça.
Suporte do Unit Carreiras
O Unit Carreiras oferece diversos serviços para ajudar alunos e egressos a elaborar currículos adequados e otimizar seus perfis online. “Oferecemos oficinas de elaboração de currículo profissional, análise de perfil comportamental, planejamento de carreira, entre outras. Além disso, o Unit Carreiras ajuda a melhorar o perfil no LinkedIn e disponibiliza vagas e oficinas para apoiar a empregabilidade”, destaca Janaína.
Para ter acesso basta entrar em contato por meio:
E-mail: carreiras@unit.br
Telefone: (79) 32182113.
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