Para profissionais que desejam ingressar em uma nova área de atuação, redesenhar o currículo é uma etapa fundamental para destacar as habilidades transferíveis e experiências relevantes. Nessa busca por oportunidades, é importante seguir as melhores práticas para criar um currículo que chame a atenção dos recrutadores e empregadores em potencial.
A coordenadora do Unit Carreiras, Ana Paula Morais, conta que iniciar o currículo com um resumo objetivo é fundamental para destacar a intenção de transição de carreira e as principais habilidades transferíveis que o candidato possui. “Esse resumo deve ser sucinto e direto ao ponto, comunicando de forma clara suas aspirações profissionais e as competências que podem ser aplicadas na nova área”, pontua.
Uma prática eficaz para redesenhar o currículo é criar uma seção específica para listar as habilidades transferíveis adquiridas em sua carreira anterior. “Concentre-se nas competências que são relevantes para a nova área de atuação e destaque-as de forma clara e objetiva. Essa seção é especialmente útil para atrair a atenção dos recrutadores para as habilidades que podem ser aplicadas de forma direta na nova carreira”, orienta Ana Paula.
Ao listar experiências anteriores, Ana Paula sugere que sejam reorganizadas com as mais relevantes para a nova área de interesse no topo. “Realce as responsabilidades, projetos e conquistas que têm conexão com a área de interesse, mostrando a relevância da sua experiência prévia”, explica.
Experiências sempre em evidência
Cada experiência deve ser adaptada para enfatizar os aspectos mais relevantes para a nova área de atuação. “Personalize o resumo de cada posição que você já ocupou, destacando as atividades que demonstraram suas habilidades transferíveis e sua capacidade de atuar na nova carreira”, destaca.
Outro ponto importante é o uso de palavras-chave relacionadas à nova área de atuação ao descrever suas habilidades e experiências. Essas palavras-chave podem aumentar a visibilidade do currículo em sistemas de rastreamento de candidatos e para recrutadores que buscam candidatos com perfis específicos.
“Já para os casos em que a experiência anterior não esteja diretamente relacionada à nova área, considere a utilização de um currículo funcional ou baseado em habilidades, organizando as informações em torno das competências relevantes para a nova carreira”, sugere Ana Paula.
A coordenadora também enfatiza a importância de incluir projetos pessoais ou trabalhos voluntários relacionados à nova área. Essas atividades demonstram interesse e envolvimento na área e podem ser relevantes para os empregadores.
“É fundamental destacar a educação formal e treinamentos específicos para a nova área de atuação. Certificações, cursos e outros tipos de formação podem agregar valor ao currículo e aumentar as chances de ser notado pelos recrutadores”, elenca.
Ana Paula também aconselha manter o currículo com uma apresentação visual profissional, facilitando a leitura e evitando distrações. A revisão cuidadosa do currículo em busca de erros ortográficos e gramaticais também é essencial.
“Redesenhar o currículo com foco nas habilidades transferíveis e experiências relevantes é uma estratégia poderosa para profissionais em transição de carreira. Personalizar o currículo para cada aplicação, destacando os aspectos mais relevantes para cada oportunidade específica, é uma prática que pode aumentar significativamente as chances de sucesso na nova área de atuação”, finaliza.
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